SG.hu·
A szoftverfejlesztői állások eltűnése jelentősen el van túlozva
A mesterséges intelligencia gyorsítja a munkát, de attól még nagy szükség van tapasztalt programozókra. Az MI átveszi a rutinszerű kódírás egy részét, de a vállalatok új feladatokat és szerepeket adnak a fejlesztőknek.
A Washingtoni Egyetem informatikai és mérnöki hallgatóit a tavaszi szünet után egy meglepő e-mail fogadta, amelyet a tanszék vezetője küldött nekik. A levélben célja a diákok megnyugtatása volt, mert sokuk aggódik a mesterséges intelligencia és az informatikai karrier jövője miatt. Magdalena Balazinska, az intézmény Paul G. Allen Számítástudományi és Mérnöki Iskolájának igazgatója több mint kétezer hallgatónak írta: „Azért keresem meg önöket, mert folyamatosan olyan aggodalmakról hallok, amelyek az MI és a számítástudományi pályák jövőjével kapcsolatosak.” Leszögezte, hogy az informatika szakos hallgatók többsége továbbra is teljes munkaidős mérnöki állást kap majd a szakmában a diploma megszerzése után. Üzenete egyértelmű volt: az MI nem megszünteti az álláslehetőségeket, hanem inkább bővíti azokat.
Az MI lehetővé teszi, hogy kevesebb emberrel is több munkát lehessen elvégezni. Az olyan eszközök, mint az Anthropic Claude rendszere vagy az OpenAI Codex megoldása minden eddiginél gyorsabban képesek programkódot előállítani. Ez természetesen sokakban azt a félelmet kelti, hogy a mesterséges intelligencia egyszer teljesen kiváltja a szoftverfejlesztők munkáját. A Salesforce vezérigazgatója, Marc Benioff például azt mondta, hogy vállalata tavaly már nem vett fel új mérnököket, és a felmérések szerint az MI a jövőben kevesebb szoftverfejlesztői álláshoz vezet majd. A szoftverfejlesztés gyors átalakulása sokak szerint előrejelzi azt is, hogy az MI más szakmákban milyen hatást fog kiváltani.
A munkaerőpiaci adatok azonban más képet mutatnak. A fejlesztői állások száma jelenleg növekszik. A vállalatok úgy számolnak, hogy az MI segítségével sokkal több szoftvert lehet majd létrehozni, mivel gyakorlatilag bárki képes lehet programozni ezekkel az eszközökkel. Ez viszont növeli az igényt a tapasztalt mérnökök iránt, akik képesek irányítani és kialakítani ezeket a rendszereket. A mesterséges intelligencia tehát nem eltünteti a munkát, hanem átalakítja a szoftverfejlesztők feladatait. A fejlesztők ma már kevesebb rutinszerű kódírással foglalkoznak, és több időt töltenek azzal, hogy felügyeljék az MI által vezérelt kódíró ügynökök működését. Az autonóm botok önállóan képesek feladatokat végrehajtani, és a mérnökök ezzel párhuzamosan egyre több időt fordíthatnak a szoftverek felépítésének megtervezésére, valamint új ötletek kidolgozására.
Az átmenet azonban kaotikus időszakot hoz. Azok a mérnökök, akik nem szívesen használják az MI-eszközöket, vagy nehezen tartják a lépést az új technológiával, hátrányba kerülhetnek. A munkaerőpiaci adatok szerint az álláshirdetések száma tovább nő. Az Indeed álláskereső oldalon a szoftvermérnöki pozíciók hirdetései éves szinten 11 százalékkal emelkedtek, ami gyorsabb növekedés, mint az összes álláshirdetés átlaga. A Citadel Securities elemzése szerint a vállalatok növelik szoftverfejlesztési költségvetésüket, és több embert alkalmaznak. A Bank of America felmérése szintén azt mutatja, hogy a cégek bővítik fejlesztői csapataikat. A hosszú távú kilátások kedvezőek: az amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal előrejelzése szerint a szoftverfejlesztői foglalkoztatás 2034-ig 15 százalékkal nőhet.
James Bessen, a Boston Egyetem igazgatója szerint a gyors technológiai változásokkal jellemezhető iparágak történelmileg gyakran munkahelyteremtést hoznak. A szoftverfejlesztés most hasonló folyamaton mehet keresztül. Az új technológiák nemcsak helyettesítik az emberi munkát gépekkel, hanem csökkentik az árakat és javítják a termékek minőségét is. Ez növeli a keresletet, ami végül több munkahelyet hoz létre. Bessen példaként a 19. századi textilipart említette. Az automatizáció jelentősen csökkentette a textilgyártás költségeit, ami a pamutszövet fogyasztását százszorosára növelte. A textilipari foglalkoztatás egészen az 1960-as évekig meredeken emelkedett.
A sikeres vállalatok a fiatal, MI-eszközöket rutinszerűen használó alkalmazottakat össze tudják kapcsolni a tapasztalt szakemberekkel, akik jól ismerik az iparágat - hangsúlyozta Frank Nagle, a Massachusetts Institute of Technology munkatársa. Az IBM például megháromszorozza a belépő szintű alkalmazottak felvételét az Egyesült Államokban, beleértve a szoftverfejlesztőket is. Neel Sundaresan, a vállalat automatizálási és MI részlegének vezetője szerint a fiatal mérnökök az MI segítségével már olyan feladatokat is el tudnak végezni, amelyek korábban tapasztalt fejlesztőket igényeltek. Az IBM-nél a munka jellege is megváltozott. A rutinszerű kódírás helyett a fejlesztők ma inkább közvetlenül az ügyfelekkel dolgoznak, és meghatározzák, milyen funkciókat lehet létrehozni MI segítségével. „Mivel a szerep változik, olyan emberekre van szükségünk, akik képesek együtt fejlődni vele.” - mondta Sundaresan.
Az Intuit pénzügyi technológiai vállalat, amely a TurboTax és a Credit Karma szolgáltatásokat is működteti, szintén több pályakezdő fejlesztőt vesz fel. A cég technológiai igazgatója szerint ezek a fiatal szakemberek már úgy nőttek fel, hogy természetesen használják az MI-t, és gyakran jobban értik ezt a technológiát, mint a pályájuk közepén járó dolgozók. Néhány évvel ezelőtt egy fejlesztő minden egyes kódsort saját maga írt meg. Ma az Intuit mérnökei inkább a bonyolultabb szoftvertervezési feladatokra koncentrálnak. Emellett több időt töltenek az ügyfelek problémáinak megoldásával, például banki tranzakciók automatikus kategorizálásával vagy fizetési emlékeztetők létrehozásával.
Mindezek ellenére a fejlesztők számára ez továbbra is bizonytalan időszak. Miközben a vállalatok egyre többet költenek MI-re, igyekeznek csökkenteni a költségeiket is. Tavaly sok frissen végzett informatikus nehezen talált munkát, és olyan óriáscégek, mint az Oracle, az Amazon vagy a Microsoft az elmúlt hónapokban több tízezer dolgozót bocsátottak el. A dolgozók ezért igyekeznek alkalmazkodni az új korszakhoz. Az MI fejlődése olyan gyors, hogy a szakembereknek folyamatosan új készségeket kell elsajátítaniuk, és meg kell tanulniuk, hogyan használják a technológiát a saját előnyükre. Magdalena Balazinska erre válaszul azt tanácsolta a Washingtoni Egyetem hallgatóinak, hogy „gyűrjék fel az ingujjukat”, fogadják el a változást, és folytassák a tanulást. Szerinte a nyugdíjig még számos technológiai áttörés várható, de éppen ez teszi ezt a területet igazán izgalmassá.
A Washingtoni Egyetem informatikai és mérnöki hallgatóit a tavaszi szünet után egy meglepő e-mail fogadta, amelyet a tanszék vezetője küldött nekik. A levélben célja a diákok megnyugtatása volt, mert sokuk aggódik a mesterséges intelligencia és az informatikai karrier jövője miatt. Magdalena Balazinska, az intézmény Paul G. Allen Számítástudományi és Mérnöki Iskolájának igazgatója több mint kétezer hallgatónak írta: „Azért keresem meg önöket, mert folyamatosan olyan aggodalmakról hallok, amelyek az MI és a számítástudományi pályák jövőjével kapcsolatosak.” Leszögezte, hogy az informatika szakos hallgatók többsége továbbra is teljes munkaidős mérnöki állást kap majd a szakmában a diploma megszerzése után. Üzenete egyértelmű volt: az MI nem megszünteti az álláslehetőségeket, hanem inkább bővíti azokat.
Az MI lehetővé teszi, hogy kevesebb emberrel is több munkát lehessen elvégezni. Az olyan eszközök, mint az Anthropic Claude rendszere vagy az OpenAI Codex megoldása minden eddiginél gyorsabban képesek programkódot előállítani. Ez természetesen sokakban azt a félelmet kelti, hogy a mesterséges intelligencia egyszer teljesen kiváltja a szoftverfejlesztők munkáját. A Salesforce vezérigazgatója, Marc Benioff például azt mondta, hogy vállalata tavaly már nem vett fel új mérnököket, és a felmérések szerint az MI a jövőben kevesebb szoftverfejlesztői álláshoz vezet majd. A szoftverfejlesztés gyors átalakulása sokak szerint előrejelzi azt is, hogy az MI más szakmákban milyen hatást fog kiváltani.
A munkaerőpiaci adatok azonban más képet mutatnak. A fejlesztői állások száma jelenleg növekszik. A vállalatok úgy számolnak, hogy az MI segítségével sokkal több szoftvert lehet majd létrehozni, mivel gyakorlatilag bárki képes lehet programozni ezekkel az eszközökkel. Ez viszont növeli az igényt a tapasztalt mérnökök iránt, akik képesek irányítani és kialakítani ezeket a rendszereket. A mesterséges intelligencia tehát nem eltünteti a munkát, hanem átalakítja a szoftverfejlesztők feladatait. A fejlesztők ma már kevesebb rutinszerű kódírással foglalkoznak, és több időt töltenek azzal, hogy felügyeljék az MI által vezérelt kódíró ügynökök működését. Az autonóm botok önállóan képesek feladatokat végrehajtani, és a mérnökök ezzel párhuzamosan egyre több időt fordíthatnak a szoftverek felépítésének megtervezésére, valamint új ötletek kidolgozására.
Az átmenet azonban kaotikus időszakot hoz. Azok a mérnökök, akik nem szívesen használják az MI-eszközöket, vagy nehezen tartják a lépést az új technológiával, hátrányba kerülhetnek. A munkaerőpiaci adatok szerint az álláshirdetések száma tovább nő. Az Indeed álláskereső oldalon a szoftvermérnöki pozíciók hirdetései éves szinten 11 százalékkal emelkedtek, ami gyorsabb növekedés, mint az összes álláshirdetés átlaga. A Citadel Securities elemzése szerint a vállalatok növelik szoftverfejlesztési költségvetésüket, és több embert alkalmaznak. A Bank of America felmérése szintén azt mutatja, hogy a cégek bővítik fejlesztői csapataikat. A hosszú távú kilátások kedvezőek: az amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal előrejelzése szerint a szoftverfejlesztői foglalkoztatás 2034-ig 15 százalékkal nőhet.
James Bessen, a Boston Egyetem igazgatója szerint a gyors technológiai változásokkal jellemezhető iparágak történelmileg gyakran munkahelyteremtést hoznak. A szoftverfejlesztés most hasonló folyamaton mehet keresztül. Az új technológiák nemcsak helyettesítik az emberi munkát gépekkel, hanem csökkentik az árakat és javítják a termékek minőségét is. Ez növeli a keresletet, ami végül több munkahelyet hoz létre. Bessen példaként a 19. századi textilipart említette. Az automatizáció jelentősen csökkentette a textilgyártás költségeit, ami a pamutszövet fogyasztását százszorosára növelte. A textilipari foglalkoztatás egészen az 1960-as évekig meredeken emelkedett.
A sikeres vállalatok a fiatal, MI-eszközöket rutinszerűen használó alkalmazottakat össze tudják kapcsolni a tapasztalt szakemberekkel, akik jól ismerik az iparágat - hangsúlyozta Frank Nagle, a Massachusetts Institute of Technology munkatársa. Az IBM például megháromszorozza a belépő szintű alkalmazottak felvételét az Egyesült Államokban, beleértve a szoftverfejlesztőket is. Neel Sundaresan, a vállalat automatizálási és MI részlegének vezetője szerint a fiatal mérnökök az MI segítségével már olyan feladatokat is el tudnak végezni, amelyek korábban tapasztalt fejlesztőket igényeltek. Az IBM-nél a munka jellege is megváltozott. A rutinszerű kódírás helyett a fejlesztők ma inkább közvetlenül az ügyfelekkel dolgoznak, és meghatározzák, milyen funkciókat lehet létrehozni MI segítségével. „Mivel a szerep változik, olyan emberekre van szükségünk, akik képesek együtt fejlődni vele.” - mondta Sundaresan.
Az Intuit pénzügyi technológiai vállalat, amely a TurboTax és a Credit Karma szolgáltatásokat is működteti, szintén több pályakezdő fejlesztőt vesz fel. A cég technológiai igazgatója szerint ezek a fiatal szakemberek már úgy nőttek fel, hogy természetesen használják az MI-t, és gyakran jobban értik ezt a technológiát, mint a pályájuk közepén járó dolgozók. Néhány évvel ezelőtt egy fejlesztő minden egyes kódsort saját maga írt meg. Ma az Intuit mérnökei inkább a bonyolultabb szoftvertervezési feladatokra koncentrálnak. Emellett több időt töltenek az ügyfelek problémáinak megoldásával, például banki tranzakciók automatikus kategorizálásával vagy fizetési emlékeztetők létrehozásával.
Mindezek ellenére a fejlesztők számára ez továbbra is bizonytalan időszak. Miközben a vállalatok egyre többet költenek MI-re, igyekeznek csökkenteni a költségeiket is. Tavaly sok frissen végzett informatikus nehezen talált munkát, és olyan óriáscégek, mint az Oracle, az Amazon vagy a Microsoft az elmúlt hónapokban több tízezer dolgozót bocsátottak el. A dolgozók ezért igyekeznek alkalmazkodni az új korszakhoz. Az MI fejlődése olyan gyors, hogy a szakembereknek folyamatosan új készségeket kell elsajátítaniuk, és meg kell tanulniuk, hogyan használják a technológiát a saját előnyükre. Magdalena Balazinska erre válaszul azt tanácsolta a Washingtoni Egyetem hallgatóinak, hogy „gyűrjék fel az ingujjukat”, fogadják el a változást, és folytassák a tanulást. Szerinte a nyugdíjig még számos technológiai áttörés várható, de éppen ez teszi ezt a területet igazán izgalmassá.