Nos#6
Az igazság azért a kettő között van valahol. Tényleg vannak olyan multik, amik a világ egyes részein kizsigerelik a munkaerőt, másutt meg építik az imageuket. De ez nem érvényes minden multira, és nagyon sok kisvállalkozás is van, ahol a főnök a szerencsétlen 3-4 beosztottját ugráltatja és tartja rettegésben. Ez a tulajdonos, munkás, munkanélküli kasztosodás pedig valójában csak pár XIX. századi társadalomfilozófiában jelent meg tisztán, és kb. csak Nyugat-Európára volt jól ráhúzható egy darabig. Már az USA egészére nem annyira. A mai eléggé globalizálódott világban pedig főleg értelmetlen ez a háromkasztos leegyszerűsítés. Más érdeke van egy nyugat és egy kelet európai munkásnak, a klasszikus fizikai munkás szerepe és lehetőségei is mások, mint egy elméleti szakemberé. Egy elméleti szakember viszonylag könnyen válhat önállóvá. A kínai olcsó munkaerő az nyugatival versenyez, és nem a multikkal csatározik. Sok mai nagy cég 20 éve nem is létezett, szinte a garázsból jöttek. Szóval a három kaszt nagyon kevés, ma nem tudsz három olyan kasztot kialakítani, amibe nem kellene egymástól gyökeresen eltérő, ellenkező érdekekkel rendelkező csoportokat beletenned. Így meg már nem kaszt.