asgh#18
Az általad leírtak csak akkor követelhetők egy alkalmazottól, ha világosan értésére adtad, hogy mit akarsz.
Az esetek 99%-ban a nagyvállalatoknál nem az önálló munkavégzéssel van a probléma, hanem pont az ellenkezőjével: nem adnak kellő önállóságot az alkalmazottnak, sem rendes feladat leírást, ellenben minden felelősséget megpróbálnak rá tolni.
"Legyen meg, leszarom hogy hogyan, de aztán olyan legyen, amilyet szeretnék, de nem mondom meg milyen az, csak ha már kész döntöm el, hogy arra gondoltam-e" ez a jellemző vezetői hozzáállás egy átlagos nagyvállalatnál.
Ráadásul ez nem emberi jellem kérdése, hanem strukturális probléma, vagy a kiforrott vállalati kultúra hiánya. Egy rosszul szervezett cégnél tök mindegy, hogy kit raksz egy adott pozícióba, az kb. ugyanúgy fog viselkedni, ha nincs rendes kommunikáció, nincsenek tisztázva a prioritások és a kompetenciák.