#3
A fizetés az ami biztosan sokat tesz a hiányhoz. Amíg a cég milliárdos hasznot könyvel el évente és ezzel párhuzamosan nem ad versenyképes fizetést (nálunk így van), addig el fognak menni az emberek. A bevétel az nyugati szinten van, de a fizetés az nem.
Ezek közül az emberek közül, mindenki diplomás, beszél legalább egy külföldi nyelvet, ráadásul havonta több megkeresés is érkezik külföldről minimum dupla bérért. Most komolyan csodálkozik valaki azon, hogy hiány van? :)
Én például itthon is legalább a munkaidő felében angolul beszélek, így hatalmas változást nem okozna a külföldi munka.
A béren kívül a rugalmasság hiánya az ami sokakat nagyon zavar. Törzsidő meg hasonlók, teljesen értelmetlen dolgok. Nálunk bevezették most a csekkoló rendszert, nem is egy ember ment el a cégtől (többen külföldre). Persze nem ez miatt közvetve, de néhányaknál itt telt be a pohár...
#3