SG.hu
Azért rúgott ki az IBM egy vezetőt, mert túl öreg
Az IBM Canada nem tudja elkerülni marketingvezetőjének szisztematikus, életkoron alapuló diszkriminációra vonatkozó keresetét. "Valójában egy fiatalabb alkalmazottal helyettesítettek" - állítja a volt vezető.
Három évvel ezelőtt Bruce Maule-t, az IBM marketingért felelős globális vezetőjét a főnökei arról tájékoztatták, hogy a pozícióját megszüntetik, de a pozíciót nem szüntették meg. "Amikor az IBM kirúgott, az volt az indoklásuk, hogy létszámcsökkentést hajtanak végre, de valójában egy fiatalabb alkalmazottal helyettesítettek" - mondta Maule. Maule 1997-ben kezdett az IBM Canada alkalmazottjaként, de az Egyesült Államokban, New Yorkban dolgozott, mert a világszintű ügyeket onnan intézik. 2022 júniusában beperelte az IBM Canada-t kor szerinti megkülönböztetés miatt egy torontói bíróságon, azt állítva, hogy a leányvállalat az IBM amerikai vezetése által 2013-ban elfogadott, kor szerinti diszkriminációs politikát valósította meg. Számos elbocsátott IBM-alkalmazott tett hasonló állításokat, amelyeket a ProPublica és az amerikai Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság jelentései is alátámasztottak.
Maule elmondta, hogy a felmondását megelőző években számos példát látott az életkoron alapuló megkülönböztetésre. Panasza szerint 2015-ben tudatosult benne, hogy az IBM US és az IBM Canada az idősebb dolgozókat veszi célba, amikor felettesét 30 év munkaviszony után indoklás nélkül elbocsátották, majd egy fiatalabb, a marketingben tapasztalattal nem rendelkező vezetővel váltották fel. 2022 februárjában Nickle LaMoreaux, az IBM humánerőforrás-vezetője tagadta, hogy az informatikai óriáscégnek rendszerszintű terve lenne az idősebb dolgozóktól való megszabadulásra. "Bármilyen jellegű diszkrimináció teljes mértékben ellenkezik a kultúránkkal és azzal, hogy kik vagyunk az IBM-nél. Nem volt és nincs szisztematikus életkori diszkrimináció a vállalatunknál" - mondta.
"2021 szeptemberében ok nélkül elbocsátottak az IBM-től, 34 év munkaviszony után, amiből 24 évet vezetői pozícióban töltöttem" - mondta Maule. "Világszintű alelnök voltam a jogtalan elbocsátásom idején. Paradox módon akkoriban megtartási szerződésem volt, mivel 2019 novemberében az IBM pénzügyi eszközökkel ösztönzött arra, hogy a cégnél maradjak, és ez a szerződés volt érvényben az elbocsátásom idején." Maule olyan ítéletet kér, amely kötelezi az IBM-et, hogy megfelelő felmondási időt biztosítson a munkavállalók számára, ami a kanadai törvények szerint 24 és 36 hónap között van. Emellett kártérítést követel jogtalan elbocsátásért és 150 000 kanadai dollár (kb. 39 millió forint) büntető kártérítést, amiért szisztematikus életkori diszkriminációnak volt kitéve.
A bizonyíték magja két dokumentum, az egyikben egy másik per kapcsán kikerült anyag egy vezetőt idéz, aki a "dinobabák" becsmérlő kifejezést használta az idősebb munkavállalókra. A másik dokumentumban a technológiai óriáscég "elavult munkaerőről" beszél, és felszólít arra, hogy a létszámot a fiatal alkalmazottak nagyobb arányú alkalmazása felé kell eltolni.
Az IBM Canada megpróbálta elérni, hogy Maule-nak az IBM US által az életkoron alapuló szisztematikus megkülönböztetéssel kapcsolatos állításait elutasítsák, azzal érvelve, hogy a beadványai irrelevánsak és botrányosak. A kanadai polgári eljárásjogi szabályok lehetővé teszik a bíróságok számára, hogy elutasítsák az olyan beadványokat, amelyek: (a) sérthetik vagy késleltethetik a per tisztességes tárgyalását; b) botrányosak, komolytalanok vagy bosszantóak; vagy c) visszaélnek a bírósági eljárással. "Az IBM kifogásolta a keresetem több elemét, és bírósághoz fordult Torontóban, azzal érvelve, hogy a rendszerszintű, életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó állításomat el kell utasítani" - mondta Maule. "Azt is állították, hogy mivel az IBM kanadai alkalmazottja voltam, nincs jogom arra, hogy az Egyesült Államokban velem történt dolgokkal kapcsolatban állításokat tegyek, és arra sem, hogy bizonyítékokat használjak és kérjek ki az Egyesült Államokból."
A számítógép-óriás e jogi fogása egy évig késleltette az ügyet, de 2024 áprilisában az Ontarioi Legfelsőbb Bíróság bírája, Robert Frank bíró az IBM Canada indítványa ellen döntött, és engedélyezte Maule keresetének folytatását. Frank úgy találta, hogy az IBM Canada túl szűken értelmezte a relevanciát, mivel a Maule beadványai egyértelműen az IBM US és annak politikái közötti kapcsolatra vonatkoztak. "Az IBM Canada azt is állítja, hogy a rendszerszintű, életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó beadványokat botrányosnak kell tekinteni, mivel a beadványok puszta állítások az IBM US-nél történő rendszerszintű megkülönböztetésről, amelyek egy spekulatív összeesküvés-elméleten alapulnak" - írta jogi döntésében a bíró. "Bár a puszta állításokat tartalmazó beadványokat botrányosnak kell minősíteni, a felperes bemutatta a szükséges és elégséges lényeges tényeket a rendszerszintű, életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó állítása alátámasztására."
Az IBM fellebbezett a határozat ellen, és a meghallgatást 2025 májusára tűzték ki.
Három évvel ezelőtt Bruce Maule-t, az IBM marketingért felelős globális vezetőjét a főnökei arról tájékoztatták, hogy a pozícióját megszüntetik, de a pozíciót nem szüntették meg. "Amikor az IBM kirúgott, az volt az indoklásuk, hogy létszámcsökkentést hajtanak végre, de valójában egy fiatalabb alkalmazottal helyettesítettek" - mondta Maule. Maule 1997-ben kezdett az IBM Canada alkalmazottjaként, de az Egyesült Államokban, New Yorkban dolgozott, mert a világszintű ügyeket onnan intézik. 2022 júniusában beperelte az IBM Canada-t kor szerinti megkülönböztetés miatt egy torontói bíróságon, azt állítva, hogy a leányvállalat az IBM amerikai vezetése által 2013-ban elfogadott, kor szerinti diszkriminációs politikát valósította meg. Számos elbocsátott IBM-alkalmazott tett hasonló állításokat, amelyeket a ProPublica és az amerikai Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság jelentései is alátámasztottak.
Maule elmondta, hogy a felmondását megelőző években számos példát látott az életkoron alapuló megkülönböztetésre. Panasza szerint 2015-ben tudatosult benne, hogy az IBM US és az IBM Canada az idősebb dolgozókat veszi célba, amikor felettesét 30 év munkaviszony után indoklás nélkül elbocsátották, majd egy fiatalabb, a marketingben tapasztalattal nem rendelkező vezetővel váltották fel. 2022 februárjában Nickle LaMoreaux, az IBM humánerőforrás-vezetője tagadta, hogy az informatikai óriáscégnek rendszerszintű terve lenne az idősebb dolgozóktól való megszabadulásra. "Bármilyen jellegű diszkrimináció teljes mértékben ellenkezik a kultúránkkal és azzal, hogy kik vagyunk az IBM-nél. Nem volt és nincs szisztematikus életkori diszkrimináció a vállalatunknál" - mondta.
"2021 szeptemberében ok nélkül elbocsátottak az IBM-től, 34 év munkaviszony után, amiből 24 évet vezetői pozícióban töltöttem" - mondta Maule. "Világszintű alelnök voltam a jogtalan elbocsátásom idején. Paradox módon akkoriban megtartási szerződésem volt, mivel 2019 novemberében az IBM pénzügyi eszközökkel ösztönzött arra, hogy a cégnél maradjak, és ez a szerződés volt érvényben az elbocsátásom idején." Maule olyan ítéletet kér, amely kötelezi az IBM-et, hogy megfelelő felmondási időt biztosítson a munkavállalók számára, ami a kanadai törvények szerint 24 és 36 hónap között van. Emellett kártérítést követel jogtalan elbocsátásért és 150 000 kanadai dollár (kb. 39 millió forint) büntető kártérítést, amiért szisztematikus életkori diszkriminációnak volt kitéve.
A bizonyíték magja két dokumentum, az egyikben egy másik per kapcsán kikerült anyag egy vezetőt idéz, aki a "dinobabák" becsmérlő kifejezést használta az idősebb munkavállalókra. A másik dokumentumban a technológiai óriáscég "elavult munkaerőről" beszél, és felszólít arra, hogy a létszámot a fiatal alkalmazottak nagyobb arányú alkalmazása felé kell eltolni.
Az IBM Canada megpróbálta elérni, hogy Maule-nak az IBM US által az életkoron alapuló szisztematikus megkülönböztetéssel kapcsolatos állításait elutasítsák, azzal érvelve, hogy a beadványai irrelevánsak és botrányosak. A kanadai polgári eljárásjogi szabályok lehetővé teszik a bíróságok számára, hogy elutasítsák az olyan beadványokat, amelyek: (a) sérthetik vagy késleltethetik a per tisztességes tárgyalását; b) botrányosak, komolytalanok vagy bosszantóak; vagy c) visszaélnek a bírósági eljárással. "Az IBM kifogásolta a keresetem több elemét, és bírósághoz fordult Torontóban, azzal érvelve, hogy a rendszerszintű, életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó állításomat el kell utasítani" - mondta Maule. "Azt is állították, hogy mivel az IBM kanadai alkalmazottja voltam, nincs jogom arra, hogy az Egyesült Államokban velem történt dolgokkal kapcsolatban állításokat tegyek, és arra sem, hogy bizonyítékokat használjak és kérjek ki az Egyesült Államokból."
A számítógép-óriás e jogi fogása egy évig késleltette az ügyet, de 2024 áprilisában az Ontarioi Legfelsőbb Bíróság bírája, Robert Frank bíró az IBM Canada indítványa ellen döntött, és engedélyezte Maule keresetének folytatását. Frank úgy találta, hogy az IBM Canada túl szűken értelmezte a relevanciát, mivel a Maule beadványai egyértelműen az IBM US és annak politikái közötti kapcsolatra vonatkoztak. "Az IBM Canada azt is állítja, hogy a rendszerszintű, életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó beadványokat botrányosnak kell tekinteni, mivel a beadványok puszta állítások az IBM US-nél történő rendszerszintű megkülönböztetésről, amelyek egy spekulatív összeesküvés-elméleten alapulnak" - írta jogi döntésében a bíró. "Bár a puszta állításokat tartalmazó beadványokat botrányosnak kell minősíteni, a felperes bemutatta a szükséges és elégséges lényeges tényeket a rendszerszintű, életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó állítása alátámasztására."
Az IBM fellebbezett a határozat ellen, és a meghallgatást 2025 májusára tűzték ki.